+7 (495)729-60-84
121357, г. Москва, улица Ватутина, дом 7, корпус 2
Режим работы: круглосуточно - ежедневно СТРОГО по предварительной записи

Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы

 Взыскание заработной платы через суд

Взыскание заработной платы и иных причитающихся работнику выплат путем подачи иска в суд, является самым действенным способом получения задолженности по зарплате. Вместе с тем далеко не все работники готовы идти на подобные действия, потому что не уверены в своих силах противостоять работодателю либо боятся каких-либо негативных последствий, особенно если далее намерены продолжать работать у этого же работодателя.

Однако, если работодатель идет на нарушение требований закона, вряд ли в интересах работника будет мириться с подобным положением дел. Грамотная юридическая помощь юристов обеспечит вам избрание самой верной тактики и быстрое достижение положительного результата. Тем более что по данной категории дел, суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника.

Взыскание зарплаты через суд производится

  • в рамках приказного порядка. Это быстрая процедура, которая проводится при отсутствии спора о праве и при бесспорности заявленных требований, подтвержденных документально;
  • в порядке искового судопроизводства.Это стандартная судебная процедура при наличии спора и возражений со стороны работодателя.

Как правило, если работодатель не оспаривает задолженность, более того сам предоставляет работнику необходимые подтверждения долга, можно смело обращаться с заявлением о выдачи судебного приказа. Однако если очевидно наличие спора (не важно, по самому факту невыплаты или же по размеру долга), лучше заранее подготовиться к подаче иска в суд. Обычно в таких случаях, даже при выдачи судебного приказа, работодатель использует свое право обратиться в суд за отменой приказа. Исполнение такого требования для суда обязательно.

Сложности при взыскании зарплаты через суд

  • работодатель отказывается от выдачи справок (документов), имеющих доказательственное значение - в этом случае в иске, отдельном письменном или устном ходатайстве следует заявить о необходимости принятия судом решения об истребовании определенных материалов:
  • некоторые фактически исполняющие трудовые обязанности граждане работают по гражданско-правовым договорам, поэтому в данных случаях, следует внимательно оценивать, что будет выгоднее: первоначально обращаться в суд за признанием гражданско-правовых отношений трудовыми, а затем взыскивать зарплату, либо же инициировать гражданский процесс и взыскивать причитающийся долг по гражданско-правовому договору:
  • судебное решение не означает фактическое взыскание долга, поэтому важно обращаться к юристам и для сопровождения исполнительного производства:
  • для индивидуальных трудовых споров срок исковой давности составляет всего 3-и (три) месяца (это касается прежде всего уволенных работников или работников, которым не производилось начисление зарплаты)

Поможем быстро и эффективно взыскать задолженность по зарплате

  • все юристы имеют практику по разрешению трудовых споров:
  • практически по всем делам о взыскании заработной платы мы добиваемся положительного решения, взыскание не только долга, но и процентов за просроченную выплату, в некоторых случаях и нанесенный моральный ущерб.

Как именноюристы "Паритет и Партнерство" помогут вам урегулировать трудовой спор?

1. Проконсультируют по вопросам взыскания зарплаты:

  • подробно изучат ситуацию и материалы;
  • порекомендуют наиболее правильный вариант взыскания заработной платы и разъяснят ваши права

2. Подготовят документы для процесса:

  • заявления, иски, жалобы, хадатайства и т.д.;
  • справки и другие необходимые документы и доказательства.

3. Представят ваши интересы:

  • на досудебной стадии в процессе переговоров;
  • в судебных инстанциях;
  • при исполнении судебных приказов и решений.

Пришлите нам запрос прямо сейчас и уже в ближайший день, завтра, наши юристы начнут действовать в ваших интересах.

      Добавить отзыв
           
      Заполните обязательное поле
      Введите код с картинки
      Необходимо согласие на обработку персональных данных