+7 (495)729-60-84
121357, г. Москва, улица Ватутина, дом 7, корпус 2
Режим работы: круглосуточно - ежедневно СТРОГО по предварительной записи

Восстановление на работе

Восстановление на работе

Восстановление на работе через суд

Восстановление на работе согласно требованию уволенного работника возможно только на основании судебного решения. Данная категория дел относится к индивидуальным трудовым спорам и является формой защиты прав работника.

Первичным основанием для восстановления на работе служит неправомерность увольнения, которая может подразумевать использование незаконного основания и или несоблюдение порядка увольнения по такому основанию. Требовать восстановления сотрудник вправе независимо от того, по какому именно основанию он был уволен.

В ряде случаев восстановление возможно и в ситуации инициирования увольнения самим работником, например, по собственному желанию или соглашению сторон. Однако при таких обстоятельствах работнику необходимо будет убедительно доказать, что решение им было принято вынуждено или под давлением со стороны работодателя. Обычно здесь речь идет о давлении со стороны руководства, когда работника "мягко попросили" или даже "заставили под угрозами, угрозами увольнения по статье" уволиться. Такие случаи наиболее сложны в доказывании, но, тем ни менее, не безнадежны. Опытные и квалифицированные юристы умеют находить убедительные аргументы для суда, кроме того, очень часто при внимательном изучении заявления об увольнении и порядка его оформления можно встретить обилие мелких, но в общей совокупности очень важных моментов для оспаривания.

Читайте так же:

В рамках судебного разбирательства суд вправе:

  • восстановить на работе:;
  • восстановить сотрудника, обязав работодателя компенсировать моральный ущерб и выплатить компенсацию (зарплату) за период вынужденного прогула (при поступлении данных требований от истца; 
  • изменить формулировку основания на основание "по собственному желанию" и или "по соглашению сторон" или "по сокращению численности или штата сотрудников" (по заявлению истца);

Вместе с тем, суд усмотрев из обстоятельств дела, что основание уволить работника имело место быть, однако примененная работодателем формулировка данного основания была не верной либо не соответствовала закону, работодатель обязан будет в замен решения о восстановлении принять иное решение, изменить формулировку основания увольнения на верную либо соответствующую закону.

К сожалению, Трудовой кодекс подробно не регулирует процессуальные и процедурные аспекты всех возможных, исходя из оснований, случаев восстановления. С учетом же того, что оснований уволить десятки и каждое имеет свои юридические нюансы применения и свой порядок оформления, данную категорию дел можно с полным правом отнести к достаточно сложным судебным процессам. Каждое дело требует самого внимательного анализа и избрания индивидуальной стратегии ведения и представления доказательств.

В любом случае, независимо от сложности дела, юристы "Паритет и Партнерство" помогут вам добиться законности и справедливости.

  • наши юристы имеют опыт по ведению дел о восстановлении на работе
  • 70% дел разрешается положительно в пользу клиента - благодаря нашим предоставленным услугам и характеру подхода к решению вопроса.

Как юристы "Паритет и Партнерство" помогут вам добиться восстановления на работе?

  1. Предоставят устные и письменные консультацмии (заключения) по вопросам восстановления на работе.
  2. Подготовят документы для судебного разбирательства.
  3. Станут вашими представителями в суде.

Необходимо помнить, что восстановление на работе через суд (обращение с иском) возможно лишь в течении 3-х (трех) месячного срока после увольнения или даты, когда стало о нем известно.

Направьте нам запрос на услугу прямо сейчас или запишитесь на консультацию онлайн или встречу с юристом (наш юрист приедет к вам в удобное для вас время и место или проведет консультацию онлайн по телефону).

      Добавить отзыв
           
      Заполните обязательное поле
      Введите код с картинки
      Необходимо согласие на обработку персональных данных