+7 (495)729-60-84
121357, г. Москва, улица Ватутина, дом 7, корпус 2
Режим работы: круглосуточно - ежедневно СТРОГО по предварительной записи

Трудовые споры

Трудовые споры

 Трудовые споры. Помощь юриста при разрешении трудового спора.

Расхождение взглядов работодателя и работника на трудовую деятельность работника, ведет к возникновению трудовых споров. При наличии конфликта, сторонам как правило не удается разрешить трудовой спор самостоятельно. Невозможность найти компромис в возникшем споре приводит к увольнению работника, что в свою очередь влечет обращение работника в суд с иском к работодателю.

Юристы нашей компании окажут помощь работникам, которые полагают, что их законные права и интересы были нарушены работодателем. Мы поможем взыскать заработную плату и компенсационные выплаты и сохранить при вашем желании рабочее место.

Кроме того, мы поможем вам в урегулировании трудового спора между работником и работодателем по поводу рабочих процессов, а так же законности предпринимаемых действий по приему на работу и увольнению сотрудника. Такие конфликты могут возникнуть на любой стадии рабочей деятельности, что приводит к намеренному нарушению прав работника.

Смотрите так же: Увольнение по сокращению. Увольнение по соглашению. Компенсация

Коллективные трудовые споры

Коллективные трудовые споры - это споры с участием нескольких сотрудников организации, связанных как с ущемлением прав в одинаковой ситуации, так и коллективные претензии к действиям работодателя.

Как правило, обращение в юридическую фирму происходит в тот момент, когда возникшие разногласия длительное время не находят своего разрешения. В любом случае мы рекомендуем пытаться решить конфликт посредством мирного урегулирования, стараемся убедить работодателя удовлетворить интересы работника, если их выполнение носит законный характер. Наши сотрудники не беруться рассматривать ситуации, когда требования клиента ничем не обоснованы и выходят за рамки действующих норм права, но в случае очевидного нарушения прав, мы доводим до положительного результата по решению возникших трудовых споров.

Что бы не допустить не предсказуемых последствий трудового спора, который проходит длительное время и одна из сторон не желает предпринимать действий к его разрешению, рекомендуем обратиться к юристу по трудовым спорам "Паритет и Партнерство".

К каждому клиенту по трудовому спору - свой подход

Мы учитываем все пожелания наших клиентов в особенности возникновения трудового спора. Для достижения нужного результата наш юрист должен владеть всей информацией по трудовому спору, в том числе о случаях, когда клиент вел себя не допустимо в отношении работодателя. Это необходимо, чтобы исключить при дальнейшем судебном разбирательстве, предъявления противоположной стороны дополнительных доказательств и аргументов. Мы гарантируем сохранение конфиденциальности полученных сведений с стороны сотрудников нашей фирмы.

При отстаивании ваших интересов, юристы ООО "Паритет и Партнерство" ведут себя максимально дипломатично, учитывая, что после достижения положительного результата незаконно уволеный работник возможно вернется в организацию и продолжит свою трудовую деятельность.

Как правило, этотфакт и останавливает работника от обращения за помощью для разрешения конфликтной ситуации. Нашей задачей является равноправие работника и его работодателя, согласно действующих законов, в реальной жизни, а не только на бумаге.

С вашей стороны требуется: собрать и предоставить нам все необходимые документы для отстаивания ваших интересов (трудовой договор, контракт, трудовую книжку или копию с отметкой о работе на предприятии, а так же любые иные доказательства и сведения по трудовому спору).

Юристы нашей фирмы помогут составить обоснованную претензию, либо жалобу и направят ее в надлежащий орган, осуществляющий контроль за трудовыми правоотношениями. А так же обеспечат юридическое сопровождение трудового спора в судебном процессе.

Какие виды трудовых споров мы можем помочь урегулировать?

  • Индивидуальные трудовые споры. Предмет спора может относиться к любому этапу рабочего процесса. Нарушение трудовых прав работника может происходить не только во время выполнения своих рабочих обязанностей. Нарушения могут происходить при приеме на работу, в процессе работы, при увольнении и после увольнения.
  • Коллективные трудовые споры. Споры между работодателем и несколькими сотрудниками.
      Добавить отзыв
           
      Заполните обязательное поле
      Введите код с картинки
      Необходимо согласие на обработку персональных данных